Регистрация

Выбрать дату в календаре
 

Подписаться на рассылку

анонсы, публикации, события проекта MentalSkills.
CAPTCHA
Mental-Skills – это Ваш персональный тренинг дома или в офисе.
Тренинги по темам: управление временем, постановка целей по схеме SMART, создание презентаций, ситуационное лидерство, типы личности, психология совместимости, психология влияния, Networking, успешное резюме.
Онлайн-тренинги: платные и бесплатные.
Выдается официальный сертификат об обучении.
  • Архив

    «   Май 2012   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31      

Рецензия на «Хороший год. Еженедельник маркетера»

Своим новым творением, книгой это сложно назвать, Игорь Манн продолжает экспансию в духе «Маркетинг по Манну» и выпустил специальный еженедельник для профессионалов в маркетинге.
Еженедельник представляет собой книгу-блокнот, разлинованный согласно двум основным принципам планирования деятельности маркетолога, продвигаемым Игорем Манном, — 90 дней и ТОП-5:
«90 дней» — это топ ваших главных задач как маркетолога на 90 дней, те конкретные шаги, цели и задачи, с помощью которых вы выводите свою компанию на новый уровень.
«ТОП-5» — топ ваших 5 основных задач на неделю, выведенные из 90-дневнего плана.

Предполагается, что вы будете реализовывать те инструменты, о которых написано в книге «Маркетинг без бюджета» (для этого есть и специальные наклейки), но, разумеется, у вас наверняка найдется и куча собственных идей, которые вполне впишутся в предлагаемый формат.

Еженедельник похож на сундучок с сокровищами, в нем очень много всего: перечень инструментов, напутствие гуру, список книг по маркетингу, возможность в конце года отметить свои достижения и наметить следующие, поля для личного маркетингового плана (новый инструмент в неделю, новая книга, новое знакомство). 
Не обошлось и без цитат… классика.

Когда я заказывала эту книгу, настраивалась на обзор одного из многочисленных нишевых ежедневников, нацеленных на аудиторию маркетологов, руководителей, PRщиков. В процессе изучения мое мнение изменилось.

Не будучи маркетологом по специальности, но профессионально занимаясь развитием и обучением, я думаю и о другой стороне подобного еженедельника. Если заменить везде слово «маркетинг» на название другой профессии (тренер-консультант, экономист и т.д.), то он становится универсальным для целого ряда профессий. Придерживаясь ключевых принципов планирования, вы также можете устроить себе хороший год — год профессионального роста и развития. Ведь принципы те же: определить, чего вы хотите достичь, что сделать, какие навыки и компетенции вам необходимо развить, — и вперед... к звездам!

Для кого: в первую очередь для всех тех, кто уже читал «Маркетинг без бюджета», и для тех маркетологов и генеральных директоров, которые прочтут.
О книге одним предложением: Еженедельник профессионального роста — для тех, кто «метит в генералы».

Бакс-Фактор — игра о денежных сценариях

Бизнес-симуляции и игры в тренингах сейчас чрезвычайно популярны, это и неудивительно. Хорошая игра — это не просто повод отдохнуть и развлечься, но и возможность осознать свои установки, поведение и… изменить их!

Наша команда всегда искренне интересуется новинками в данной сфере. И вот недавно, очень активный и напористый молодой человек Илья Новожилов пригласил нас принять участие в подобной игре, заверяя, что она сможет вытеснить с пьедестала популярности «Мафию». На проверку обоснованности этого громогласного заявления пришлось отправиться мне. Поделюсь впечатлениями.

Бакс-Фактор, как можно догадаться из названия, игра ПроДеньги. Ее задача в том, чтобы вскрыть заложенные в сценарии отношения к деньгам, а также к жизни, ко времени, удовольствиям и изменить их на «правильные». Игра платная, стоимость участия вполне сопоставима с ценой билета в популярный кинотеатр по выходным.
На эту игру собралось пять человек разнообразных профессий (в том числе и творческих). Нам раздали специальные бланки, на которых нужно фиксировать ходы и распределять, на что мы будем тратить время. Объяснили, как использовать специальные игровые карточки.
В игре есть три вида таких карточек, которые являются попыткой имитации реальной жизни:
1) с событиями, например: «Вас уволили с работы», «У вас родился ребенок» и т.д.;
2) с возможностями, например: «Устроиться на подработку фрилансером писать статьи», «Познакомиться с молодым человеком/девушкой» и т.д.;
3) с доходами (и убытками одновременно).


В игру каждый «входит» с нулевыми навыками, однако у каждого есть возможность повысить свою эффективность в процессе игры и получить навыки личной эффективности, продаж, маркетинга, управления финансами, менеджмента и построения бизнеса и т.д.

Собственно, именно обучение («инвестиции в себя») и эффекты от них и гарантируют вам выигрышную стратегию в данной игре и успех в жизни.

Впечатления от первой игры у меня не особенно сильные – никаких смен установок, взрыва мозга и ярких осознаний, признаюсь, не было. В то же время я не самый показательный пример целевой аудитории, поскольку давно занимаюсь индивидуальными планами развития и карьерным консультированием. Основной постулат игры «Вложи в себя деньги, обеспечишь себе карьеру и еще большие деньги сможешь заработать» мне был хорошо понятен и до этого. Для других он, возможно, и явился поводом к инсайтам (озарениям).

Пока мы играли, двое игроков ушли, а оставшимся двоим удалось заработать какое-то количество денег. Инструкции Ильи к игре вызвали затруднения у участников, хотя ведущий и утверждает, что нужно сыграть минимум 5-6 раз, чтобы освоить игру и научиться выработке стратегии. Однако я сомневаюсь, что захотела бы сыграть в нее еще раз.

В то же время хочу заметить: позитивного в Бакс-Факторе тоже хватает — располагающая атмосфера общения, возможность увидеть себя со стороны, оценить свою стратегию, расширить горизонт планирования личностного и профессионального развития более чем на год.

Плюсы:
• хорошая и полезная игра для молодежи;
• возможность расширить свои горизонты.

Недостатки:
• непродуманная система ввода правил;
• неоправданное желание ведущих «заставить» играть в нее 5-6 раз.
Сайт игры: http://bfmoscow.ru/

Нужно ли учиться влиянию?

Все мы знаем, что существуют люди, которым хочется угождать: покупать у них что-то, пользоваться их услугами, выполнять их просьбы. Что это природная харизма или определенный навык влияния. Харизме, безусловно, научиться нельзя, с ней можно только родиться, а вот получить навык влияния вполне можно.

В русском языке термин влияние имеет негативный оттенок. Если один человек влияет, то другой повергается влиянию, а значит насилию. Особенно если воздействие происходит не самопроизвольно, а путем специальных ухищрений. Кто обычно влияет? Маркетологи, создавая рекламу, которая заставляет нас хотеть определенные товары. Политики, вынуждая нас отдавать голоса за кандидатов. Проповедники, обращая нас в свою веру. Хорошо это или плохо вопрос сложный, но так построена современная социальная жизнь и в ней надо уметь жить, и жить с удовольствием.

Нужно ли влияние обычным людям? Однозначно, да! Мы сталкиваемся с ситуациями влияния ежедневно: мы убеждаем, уговариваем, ведем переговоры, выступаем публично, учим и дома и на работе. Мы все делаем это, одни лучше, другие хуже. Есть люди, для которых влияние является их базовой работой, кроме вышеперечисленных к ним нужно отнести еще и продавцов. Понятно, что специалисты должны знать свое дело. А что делать со всеми остальными? Я считаю, что умение убеждать, влиять навык полезный… Ведь это как обладать сверхсилой. Кто из нас в детстве не завидовал человеку-пауку или супермену, нам казалось, что если у нас тоже вдруг откроются сверхспособности мы сможем сделать свою жизнь и жизнь окружающих лучше. Мы сможем помогать людям, защитить своих близких, позволить себе жить немного лучше. Вспомнили? Умение вести за собой - это тоже СИЛА, хотя в ней и нет ничего сверхъестественного, но посвященному она открывает совершенно другие горизонты как в бизнесе, так и в личных отношениях.

Все методы влияния можно разделить на 2 категории: манипулятивные методы и неманипулятивные методы. Есть литература и тренинги, обучающие таким методам влияния и способам противостояния этому. Мы не хотим заниматься этим, в том числе потому, что подобные методы успешны только в краткосрочной перспективе, после них остается некоторый осадок, который не способствует установлению долгосрочных отношений. Человек не понимает, как его обвели вокруг пальца, но всегда это чувствует. Поэтому, если наша цель уметь влиять, убеждать людей, с которыми мы хоти поддерживать долгосрочные позитивные партнерские отношения, нам следует избегать применения подобных техник и тактик. Помните, манипулятора всегда быстро вычисляют и перестают ему доверять.

Неманипулятивные методы подразумевают под собой решение проблемы к удовольствию всех участников. Предположим, Вы продаете современную оргтехнику, которая не требует постоянных вложений, качество которой с годами не ухудшается, но и стоит она на порядок дороже «устаревших» моделей. Сумеете убедить клиента, что заключение сделки с Вами не только не будет ненужной растратой, в напротив принесет огромную выгоду его компании – оба останетесь довольны. Да, клиент не хотел тратить деньги сейчас в канун нового года. И он уже научился мириться с проблемами, с которыми его ежедневно сталкивают его принтеры, факсы и копиры и да, вы сумели повлиять на его решение. Но не только Вы остались довольны прибылью. Но и клиент ощутил реальную выгоду от вашего товара для себя, и все довольны. Более того, Вы обеспечили себе положительный образ на будущее. Вот о таком виде влияния мы будем говорить на нашем тренинге «Психология влияния», который скоро разместим на сайте.

Напишите нам в комментариях или фейсбуке, какие тренинги Вам было бы интересно увидеть на сайте?

Обучение с максимальной скоростью, не сравнивайте школьный автобус и Феррари!

«Почему Вы практически не используете видео обучение – вебинары или видеоуроки?» Этот вопрос я часто слышу от наших посетителей. Их аргументы: «мультимедиа это современно», «мультимедийные технологии обеспечивают эффективность обучения», «видео - это прямой контакт с обучающимся»… Мой ответ всегда один – они очень медленные!
Да, современные технологии это прекрасно, именно благодаря им развивается дистанционное обучение. Но , если Вы хоть раз смотрели обучающее видео или были участником вебинара, то помните, что Вы часто отвлекаетесь – оратор говорит, а слайд уже прочитан, основная мысль понятна и Ваше внимание ушло… А бывает и наоборот. Ведущий уже перешел к следующему тезису, а Вы еще не поняли предыдущий. Хорошо если это запись, можно «отмотать» назад, а в случае онлайн участия это невозможно. Все это серьезные потери времени - на перемотку, ожидание ключевой мысли, отвлечение внимания и так далее. Вебинары похожи на школьный автобус, который едет неспешно, строго по расписанию. Это не личный спортивный автомобиль, в который сел и мгновенно домчался до нужной точки.
Наши тренинги в основном основаны на сочетании текста, схем и кейсов (практических задач). Когда вы работаете с таким обучающим материалом, то Вы ограничены лишь скоростью чтения и возможностями усвоения данных. То есть на наших тренингах Вы учитесь на максимально возможной для себя скорости. Более быстрых способов на данный момент не существует. Мы не можем повлиять на скорость чтения, однако мы делаем информацию такой, чтобы Вы максимально быстро и эффективно могли ее воспринимать. Все материалы тренингов проходят многократное тестирование на простоту восприятия. После каждой проверки все, что вызывало непонимание, скуку или сложности исправляется. Кейсы обеспечивают закрепление теории и развитие навыка. Это индивидуальное обучение, фактически автомобиль формула 1, где нет ограничений, кроме мастерства пилота.
Цель нашего проекта делать обучение максимально быстрым и эффективным. И пока только формат текстовых материалов и схем, в сочетании с технологией решения кейсов для развития навыков дает такую возможность. Конечно, мы не отказываемся и используем видео для обучения, однако делаем это по минимуму, чтобы не терять Ваше время.

Хочешь творить? Тренируйся каждую минуту!

Вчера прошелся немного по Москве, по улице Покровка, и обратил внимание на бумажки «Осторожно сосульки!». Кто то, почти на каждой из них сделал свою подпись в стиле «осторожно, злая собака». Часть этого творчества я заснял, можете посмотреть их ниже. Главное то, что человек нашел возможность отлично «оттянуться» и покреативить. Развивать творческое мышление не сложно, главное заставлять себя придумывать и не лениться. Не обязательно писать на стенах или дорисовывать усы артистам на афишах. Это можно делать в любую свободную минуту. Идете по улице, посмотрите на облако, на что оно похоже? А что будет, если дорисовать ему что-то? Как можно использовать карандаш 20 способами, кроме как рисовать? Так и развивается творческое мышление, возможность найти новые свойства, объединить разные по свойствам вещи – воду и картины. Но тренировки нужны постоянные. Как Вы развиваете свой творческий потенциал? Или, может, Вы придумаете свой способ? Расскажите о них!

Вот мои методы:
1. Мысленно дорисовывать облака до осмысленных предметов.

2. Игра для кафе: один проливает ложкой кофе на салфетку, другой дорисовывает до чего-то осмысленного за 1 минуту, потом меняются ролями.

 3. Рифмовать рекламные слоганы, придумывая им продолжение: «Баунти «Райское наслаждение» - Верный путь на ожиренье».

Читать подробнее...

Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 След.
visa master card rbk
Mental Skills
© 2009-2012 Mental Skills
При использовании материалов ссылка на
сайт обязательна.
Коммерческое использование запрещено.