Ищут ли работодатели «универсальных солдат», или Что писать в «личных качествах» при составлении резюме?

Каждый, кто хоть однажды составлял резюме, испытывал необходимость в заполнении графы «Личные качества». Каких только эпитетов, приписанных себе соискателями, не читали менеджеры по подбору персонала! Казалось бы, креативный, стрессоустойчивый, активный, коммуникабельный, легко обучаемый, целеустремленный, исполнительный, эффективный, с высокими организаторскими способностями сотрудник — мечта любого работодателя. Но так ли это на самом деле?


LinkedIn (социальная сеть для поиска и установления деловых контактов) по итогам прошлого года составила список наиболее часто указываемых в резюме личных качеств своей более чем 200-милионной аудитории. Оказалось, что креативность рассматривается соискателями из США, Канады, Нидерландов, Австралии, Германии, Новой Зеландии, Сингапура как must-have качество. А далее в порядке убывания популярности идут следующие характеристики: высокие организаторские способности, эффективный, мотивированный, высококвалифицированный. Итальянцы и французы любят хвастаться своей ответственностью, а англичане, жители ОАЭ и Саудовской Аравии и Малайзии — мотивированностью.


Среди жителей России, по результатам исследования SuperJob.ru, в моде аналитический склад ума, умение работать в команде, все те же организаторские способности и креативность, а также честность и чувство юмора. Каждая сфера деятельности в свою очередь имеет своих лидеров. Так, например, резюме IT-специалистов прямо-таки пышут аналитическими способностями, умением работать в команде и с большим объемом информации и трудолюбием.

Корень проблемы увлеченностью кандидатов перечислением качеств, которых в наличии и не предвиделось, по мнению рекрутеров, состоит в двух аспектах. Во-первых в том, что сами же HR-ры в объявлениях указывают набор желаемых качеств для претендентов на ту или иную должность, а соискатели просто вписывают эти абстрактные черты в свое резюме. Во-вторых, массовое сознание предлагает нам образ во всех пониманиях успешного индивида. И желание соответствовать, пусть только и на бумаге, представлениям об идеальном сотруднике, зачастую побеждает здравый смысл и голос честности. То есть слишком длинный список стандартных безликих эпитетов наверняка будет негативным сигналом для кадровика. Конечно, если Вы точно уверены, что Вам присущи те или иные качества, то не стоит исключать их из резюме, но при этом будьте готовы на собеседовании четко сформулировать, в чем же конкретно состоит Ваша активная жизненная позиция?


Некоторые рекрутеры признаются, что сквозь пальцы просматривают данный раздел резюме, так как информативность его мала, да и указанные сведения невозможно проверить без личной беседы, а на нее приглашают лишь тех, кто смог заинтересовать такими пунктами резюме как образование, навыки и опыт работы.


В сфере IT-технологий HR-ры, наоборот, приветствуют заполнение графы личных качеств, с оговоркой на искренность, объективность и нетривиальный подход, например с применением юмора. Но везде стоит видеть рамки, ведь, например, готовая к внеурочной работе, молчаливая, выносливая, готовая хранить тайны девушка-секретарь может быть воспринята достаточно двусмысленно.


Я, изучив данную тему и сталкиваясь с ней достаточно часто, могу заметить, что главное не впадать в крайности, сказав «нет» как шаблонам, так и излишнему креативу. Дополнительную оценку резюме получает лишь за логику составления, структуру, подробное описание профессиональных достижений, наличие цели поиска работы, а не за яркость описания кандидата как личности. Если нет уверенности в наличии достойной внимания менеджера по подбору персонала информации, то лучше вообще отказаться от заполнения графы личных качеств или указывать только на самом деле присущие Вам черты.


Вам кажется, что Вы можете реализовать себя как прекрасный специалист, а работодатели почему-то даже не звонят, хотя Ваше резюме в Сети уже почти месяц? Вы уже думаете о снижении требований по зарплате, а может, даже всерьез размышляете над предложением соседа дяди Васи пойти на завод слесарем? Не стоит торопиться с подобными решениями! Возможно, причина в том, что Вы неверно составили резюме. Наш бесплатный онлайн-тренинг «Успешное резюме» поможет выявить главные ошибки в его составлении. Пройти его можно в любое время по адресу: http://www.mental-skills.ru/training/23/.

Фото:

Чтобы комментировать, заполните Имя и Фамилию в профиле