Современные социальные сети с успехом вытесняют традиционное резюме. За последние полгода я столкнулся с тем, что нового сотрудника находили в популярной социальной сети и даже не требовали от него резюме. Достаточно было  данных, указанных в профиле. Видимо именно поэтому сайт resumup.com получил не маленькое финансирование на свое развитие. Его разработчики  придумали переводить информацию пользователей из социальных сетей в инфографику. Заполняешь анкету и получаешь креативное резюме.

Недавно мы спорили с друзьями о том можно ли такое использовать. Владельцы небольших компаний со спокойной душой соглашались, что им достаточно посмотреть, как человек себя описывает в социальной сети или в ЖЖ, чтобы принять решение о приглашении на собеседование. HR специалисты наоборот, боролись за наличие резюме и доказывали правильность и непоколебимость этого атрибута подбора.

Время покажет, есть ли будущее у традиционных форм. Новые времена дают новые методы. Помните первый приезд Д’Артаньяна в Париж и потерю им рекомендательного письма? Ведь тогда это был основной довод для принятия положительного решения работодателем. Позже на смену пришли справки-объективки - мало кто о них и помнит, но они существуют до сих пор в государственных структурах и представляют собой выписку паспортных данных и трудовой книжки. Сейчас время традиционного резюме. И годика через 2-3 возможно придет время социальных сетей. Я даже не говорю про такие сайты, как  moikrug.r или linkedin.com, которые специально рассчитаны размещение готового резюме. Я имею ввиду такие как Facebook.com или vk.com. Возможно, скоро появится специализированные услуги по оформлению профиля на соцсетях  для более удобного поиска и подачи себя в выгодном свете.

А как Вы думаете, уйдет ли резюме или останется?

Если для Вашего трудоустройства нужно написание традиционного резюме, напоминаю о нашем бесплатном тренинге - Успешное резюме.