Регистрация /

Индивидуальный план развития (ИПР)

Версия для печати

ИПР (Индивидуальный План Развития), или ППР (Персональный План Развития) – это инструмент, помогающий сотруднику планомерно и целенаправленно развивать у себя необходимые навыки и качества. ИПР представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие достичь поставленных целей.

Индивидуальный план развития помогает реализовать несколько задач:
• позволяет сотруднику развиваться более целенаправленно и планомерно;
• координирует рабочие цели и цели развития;
• предоставляет возможность контроля и самоконтроля за развитием;
• переводит общие и конкретные идеи по саморазвитию на уровень конкретных действий;
• позволяет проанализировать свои сильные и слабые стороны. 

Индивидуальный план развития (ИПР)

Индивидуальный план развития в основном используется в крупных компаниях как инструмент саморазвития менеджеров в кадровом резерве. Однако это не отменяет его эффективности как самостоятельной методики. 


Индивидуальный план развития выгоден сотруднику тем, что:
• позволяет своевременно подготовиться к предстоящим переменам, новым проектам, новой должности,
• помогает самоорганизации – имея ИПР, легче внести в свои жизненные и рабочие планы события и действия, которые помогут менеджеру достичь целей развития,
• помогает выделить приоритеты и расставить акценты при обучении и развитии.

Системное использование ИПР обеспечивает:
• возможность видеть менеджерский потенциал компании и прогнозировать возможности ее развития;
• контроль процессов обучения и развития. Зная ИПР своих менеджеров, компания сможет более точно проводить кадровую политику;
• направленность усилий в рамках стратегии компании. Участвуя в составлении ИПР посредством внешних и внутренних консультантов, компания помогает менеджерам выделять приоритеты и расставлять акценты при обучении и развитии согласно стратегии.

Составление ИПР обычно включает нескольких этапов:
Этап первый – подготовительный.
Сотрудник изучает отчет по результатам оценки (если он проводился), получает и изучает рекомендации по развитию от руководителя, самостоятельно определяет приоритеты развития, при необходимости советуется с консультантом (внешним или внутренним, часто роль консультанта выполняет специалист по обучению и развитию).
Этап второй – составление ИПР.
Сотрудник заполняет таблицу с приоритетами своего развития и карту развивающих действий, где четко обозначает, как и когда будет развивать необходимые навыки.
Этап третий – согласование.
Сотрудник согласует свой ИПР с консультантом и/или руководителем и вносит при необходимости коррективы.
Этап четвертый – утверждение.
Свой ИПР сотрудник утверждает у руководителя и представителя HR отдела.

Основными сферами развития в ИПР обычно бывают следующие:

  1. Развитие на рабочем месте – конкретные изменения в процессе работы, которые способствуют развитию компетенции.
  2. Специальные задания (проекты) – участие в таком проекте, который требует более высокого уровня компетенции.
  3. Обучение на опыте других – наблюдение за человеком, у которого данная компетенция развита высоко.
  4. Поиск обратной связи – обсуждение с коллегами и подчиненными своей работы с точки зрения данной компетенции.
  5. Самообучение – анализ своей работы и самостоятельный поиск более эффективных решений.
  6. Тренинги – участие в тренинговых программах.

См. пример ИПР

От авторов
Компания Mental-skills - лидер на рынке услуг онлайн-оценки и онлайн-обучения предлагает Компаниям создание механизма полуавтоматического формирования планов развития. Мы индивидуально разрабатываем под компанию развивающие действия, обеспечиваем механизм адекватного выбора их и согласования со всеми ответственными лицами. Это позволяет повысить качество ИПР и при этом значительно снизить затраты как финансовые, так и временные.

Специалисты компании Mental-skills оказывают частным лицам услугу по составлению личного плана развития. Вместе с консультантом Вы оцените свой опыт, знания и навыки. После сформулируете цели развития, которые необходимо достичь, и составите индивидуальный план развития с четкими сроками и датами, который будет для Вас ориентиром на год.

Заказать услуги


Последние отзывы (0)