В чем отличие кейс-тестинга от других методов оценки?

Кейс-тестинг (case-test) – это метод оценки знаний и навыков (компетенций) человека с помощью специализированных заданий. Задания носят комплексный характер, например, оценка экономических рисков, умения управлять ресурсами и так далее. В основу задания ложится реальный случай из практики или созданный искусственно. Задачи кейс-тестинга предполагают развернутые ответы, в отличие от традиционных тестов. Для оценки выполнения задания используется специальная шкала, оценивающая компетентность человека в определенном вопросе. Метод кейс-тестинга появился из системы «case-study», которую используют для обучения, где учащимся дается для анализа и обсуждения какой-либо случай по их профессиональной направленности. Для комплексной оценки знаний и навыков (компетенций) отдельные кейс-тесты группируют и формируют Ассессмент центр. Однако, использование отдельного кейс-тестинга возможно сотрудниками не имеющими специальной подготовки, в отличие от требований, предъявляемых к наблюдателям в Ассессмент центре. Узнать больше о кейс-тестинге