Ангелина, очень хорошо вас понимаем и надеемся, что наши советы вам помогут. Судя по всему, ваша основная проблем в том, что вы очень себя ограничили в методах. Не останавливайтесь на размещении резюме на «хедхантере», как это делают многие ищущие работу. Используйте как можно больше вариантов, подходящих для «скрытого» и открытого поиска.

Социальные сети - заведите аккаунты в профессиональных социальных сетях - http://moikrug.ru/ и http://www.linkedin.com/. Вам совершенно не нужно указывать там, что вы ищите работу. Тщательно и подробно заполните профиль и все. Специалисты по подбору часто внимательно просматривают их и по заинтересовавшим вакансиям связываются с кандидатами.

Кадровые агентства – совет банальный, но работающий. Разошлите во все кадровые агентства города свое резюме. Оно попадет в базу и если появится вакансия, вам позвонят.

Netwoking – оповестите всех знакомых о том, что ищите работу. Это очень надежный способ. Они расскажут другим и по цепочке пойдет. Не стесняйтесь напоминать им о том, что ищите работу.

Закрытое резюме – разместите резюме в невидимом режиме и откликайтесь на нужные вам вакансии. Конечно, это надо делать не с рабочего компьютера. Какой бы продвинутой служба безопасности не была, она не сможет это отследить.

Honeypoint – это термин можно перевести, как «намазанный медом». Фактически он означает, что вы создаете резюме, которое видно всем. Смысл в том, что не все работодатели размещают вакансии, а ограничиваются просмотром резюме. Для них и создаем, но не на свое имя, а вообще на другого человека, с похожим опытом работы и с телефоном, который «всегда вне зоны действия сети». Сотрудник отдела персонала, не дозвонившись вам, пришлет сообщение на электронную почту. А вам только этого и надо, теперь вы знаете, что в вас заинтересованы. Что уж дальше делать вы решайте сами - можете прислать свое настоящее резюме, изобразив, что узнали об этой вакансии, можете позвонить и сказать правду.

Надеемся, наши способы помогут вам найти работу и расстаться с работодателем, который не лоялен к своим сотрудникам.