Глубинное психологическое интервью (индивидуальный ассессмент)- метод максимально точной и глубокой оценки психологических особенностей личности и проявления навыков. Он появился на стыке потребности руководителей максимального понимания своих индивидуальных особенностей, которые помогают или мешают развивать бизнес, и психологии. 

Индивидуальный ассессмент(глубинное психологическое интервью) – это личная беседа руководителя с опытным психологом, в которой они рассматривают жизнь человека, начиная с детства и заканчивая ключевыми событиями текущего периода жизни. В среднем индивидуальный ассессмент идет не менее 3-х часов, иногда даже 6. В некоторых случаях он сопровождается дополнительным тестированием. В результате такой оценки человек получает максимально полное описание себя, личностных и характерологических особенностей, мотивов, установок, способностей, компетенций и так далее. Оценка, проведенная профессиональным экспертом, обладает максимальной надежностью, по сравнению с любым другим методом исследования личности.

Что дает индивидуальный ассессмент?


• Возможность увидеть себя, свое прошлое, которое отражается в настоящем. Например, у руководителя компании не складывались отношения с командой ТОП менеджеров. Среди них была постоянная текучка, что наносило серьезный ущерб, некому было руководить проектами. После обратной связи по итогам глубинного психологического интервью руководитель понял одну из особенностей своего поведения, которая не позволяла ему доверять своим подчиненным. Чрезмерный контроль мешал нормальному управлению компанией, буквально душил ее. После обратной связи руководитель пересмотрел свое отношение к делам, внес коррективы, и данная проблема снялась, быстро образовалась устойчивая команда ТОПов.

• Сравнить себя и свои способности с другими руководителями. Компании и специалисты занимающиеся индивидуальным ассессментом обладают базой результатов по разным направлениям бизнеса. После личной оценки специалисты могут предоставить данные для сравнения себя с другими. Естественно все результаты обезличены и усреднены, для соблюдения конфиденциальности предыдущих исследований. Такая услуга индивидуального сравнения результатов индивидуального ассессмента (Benchmarking Personal Assessment) дает возможность не только потешить самолюбие, но и носит сугубо прагматичный характер. Сравнив свои показателями с другими менеджерами из своей сферы бизнеса, часто становится понятно, почему они успешней на рынке. В результате, сконцентрировавшись на развитии сторон, которые оказались слабее, можно вырваться в лидеры.

• Оценить кандидатов на ключевые позиции. При принятии решения о назначении кандидата на ТОПовую позицию, очень важно не ошибиться. Цена неверного решения крайне высока. Руководителям компаний стоит рассмотреть вариант заказа услуги индивидуального ассессмента для финалистов. Получив полный психологический и поведенческий портрет кандидатов и сравнив их между собой, будет намного проще понять, кого выбрать. Это дает возможность увидеть деструктивные черты характера (деструкторы) каждого, которые будут им мешать в управлении и вливании в команду. В тоже время, если у вас к финишу, подошел всего один кандидат, то его индивидуальная оценка в сочетании с benchmarking (сравнением) других управленцев в той же области деятельности, даст ответ, искать дальше или взять данного кандидата.

• Сформировать эффективную команду управленцев. На основании результатов оценки, можно спрогнозировать, как один человек будет взаимодействовать со всеми другими. Полная оценка команды дает возможность понять, почему она не сработалась, кто и что является источником конфликтов и споров, которые никуда не ведут. По результатам оценки формируются рекомендации для каждого менеджера, что ему нужно изменить в себе, для снижения напряженности в команде. Выдаются рекомендации и для всех участников, которые позволяют им быстрее и проще договориться между собой. Руководитель команды так же получает список назначений, на основании которых он может перестроить взаимосвязи между подчиненными. Однако не только командная работа важна для достижения успеха. Индивидуальная глубинная оценка каждого из менеджеров позволит понять, кто потянет новый проект, а кого лучше не привлекать для участия, а кому дать возможность подтянуть некоторые знания и умения, а кто нуждается в дополнительной мотивации.

Индивидуальный ассессмент - процедура недешевая: стоимость начинается от 30000 рублей, в то же время она проводится для ключевых сотрудников компаний, где подобная сумма оценки несравнима с возможными рисками финансовых потерь при ошибке.
Конечное содержание во многом зависит от первоначальной заявки и целей проведения глубинного психологического интервью.
Обычно в отчете описываются те психологические качества, которые влияют на эффективность работы на сегодняшний момент и определяют потенциал развития.

Типичные примеры сфер, по которым дается описание:
• мышление
• эмоциональная сфера
• содержание мотивации
• коммуникация
• лидерство

Надо понимать, что отчет - это все лишь формальное отражение результата. Основная работа происходит в обратной связи консультанта по итогам оценки, именно там обсуждаются самые главные проблемы и методы их решения.

Если Вы заинтересовались методом индивидуального ассессмента, то свяжитесь с нами, мы ответим на все Ваши вопросы и проведем для Вас глубинное психологическое интервью.

Все методы оценки персонала