Регистрация /

Качества лидера

Версия для печати
Качества лидера

Мнение о том, что признак настоящего лидера – исключительно владение знаниями и умениями в одной конкретной отрасли, в корне неверно. Не менее важными для успешной карьеры являются softskills или «гибкие навыки», лежащие вне профессиональной компетенции и позволяющие грамотному руководителю успешно взаимодействовать с другими для достижения целей.

Топ-6 истинных навыков лидера

Для того, чтобы считаться лидером в своем деле и для своего окружения, необходимо обладать следующими качествами:

Обучаемость и восприимчивость к новым знаниям

Настоящий лидер осознает, что он не может обладать всеми знаниями мира, спокойно к этому относится и с энтузиазмом перенимает опыт других, поскольку знает, что у каждого человека есть чему поучиться.

Руководитель, не воспринимающий или критикующий предложения коллег только потому, что они противоположны его точке зрения, не воспринимающий новую информацию и подходы, отличные от своих, лидером не станет.

Умение слышать других

Человек, способный повести за собой подчиненных и грамотно ими руководить, не боится задавать вопросы другим, искренне хочет услышать от них ответы и интересуется мнением окружающих относительно того или иного вопроса, несмотря на разницу в возрасте или положении.

Лидер не пытается быть доминантном в диалоге, пользуясь своим положением, уточняет услышанное для лучшего понимания информации, избегает зацикливания на чьем-либо мнении, чтобы высказавшемуся не было неловко.

Доступность

Неотъемлемое лидерское качество – в сложных ситуациях идти на прямой контакт с подчиненными и совместными усилиями искать пути выхода, а не закрываться в кабинете, ожидая предложения от коллектива.

Открытость для фидбэка

Грамотный руководитель пронимает, что неидеален так же, как и его подчиненные. Поэтому он ожидает и готов воспринять обратную связь от своих сотрудников, поскольку это поможет наметить дальнейший вектор его собственного развития и позитивных изменений в компании.

Естественность

Лидер руководит без масок и притворств. Он не боится показаться человечным, глупым, незнающим, поэтому не скрывает свое эмоциональное состояние. Ему не присуща ложная харизматичность, фальшивая беспристрастность или, наоборот, высокомерность. Именно это прибавляет ему весомости в глазах подчиненных и минимизирует напряженность в коллективе.

Многие руководители, приросшие к своей маске, уже не мыслят работы без нее. Да, избавиться от подобного ненужного атрибута нелегко, но возможно. Стоит только осознать, что ненапускная искренность и открытость – вот залог хорошей репутации и уважения коллег.

Человечность

Признак истинного лидера – демонстрация своей человечности и участия в жизни подчиненных, признание своих недостатков и ошибок. Такому руководителю подчиненный может открыто и безбоязненно сказать, что был неправ, но знает, как все исправить.

Обладание вышеприведенной совокупностью качеств или их упорная выработка позволит просто хорошему руководителю стать настоящим лидером. В последнем Вам поможет наша профессиональная команда коучей. 


Последние отзывы (0)