Барьерометрия

Традиционно иностранные вузы для первичной оценки используют сочинения и творческие работы, такие как, например, самопрезентация на тему «Почему я достоин здесь учиться».

В то же время компания Свеза проводила отбор сотрудников в кадровый резерв в формате сочинения. Для оценки сотрудников на предприятиях обычно используется батарея тестов, которые можно проводить в групповой форме.

Опыт  показывает, что наибольшая эффективность достигается при проведении кейс-тестинга. Он дает точную оценку навыков, при этом позволяет сделать это быстро, в группе до 30 человек и с использованием лишь одного ответственного сотрудника, прошедшего краткосрочную подготовку. Например, для компании ДТЭК для барьерометрии использовались методики, позволяющие измерить компетенции «Открытость новому» и «Аналитическое и системное мышление».